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Tarifvertrag srh kliniken medizinische fachangestellte

v) “A Medical Referral Transportation Benefit” vergleichbar mit Standardplänen, die für Gebietsfremde oder Unterhaltsberechtigte, die an einen Facharzt verwiesen oder zur medizinischen Behandlung überwiesen werden, eine Abdeckung für Reisen a-towns bieten. 15.01 Der Arbeitgeber verpflichtet sich, hundert Prozent (100%) zu zahlen der monatlichen Prämie für die medizinische Grundversorgung von Gebietsansässigen und ihren Angehörigen im Rahmen eines von der Medical Services Commission of B.C. genehmigten Plans oder zahlen Sie den Entsprechenden den Kosten des B.C. Medical Services Plan Prämien an private Krankenversicherer im Namen der Bewohner, die an Arbeitsvisa bei Arbeitgebern arbeiten, die unter diese Vereinbarung fallen. Die Betriebsvereinbarung läuft ab dem 4. April 2019 und hat ein Ablaufdatum vom 31. Oktober 2021. (C) Der Ausschuss wird zusammentreten und sich nach besten Kräften bemühen, eine gegenseitige Übereinstimmung in dieser ihm vorliegenden Frage zu erzielen. Informationen zu den Änderungen in der neuen Vereinbarung finden Sie hier: (ii) dass er/sie medizinisch in der Lage ist, am Rehabilitationsplan im Sinne der Bedingungen des Rehabilitationsplans teilzunehmen und mitzuwirken, dann ist 15.02 Die Mitgliedschaft im Plan eine Bedingung für die weitere Ernennung von Bewohnern, die nicht Mitglieder oder Angehörige eines anderen genehmigten medizinischen Plans sind. (a) Ein Bewohner hat Anspruch auf bis zu fünf (5) zusätzliche Wochen Elternurlaub ohne Bezahlung, wenn ein Arzt bescheinigt, dass eine zusätzliche Betreuungszeit erforderlich ist, weil das Kind an einer körperlichen, psychischen oder emotionalen Erkrankung leidet. Diese zusätzliche Urlaubszeit beginnt unmittelbar nach dem Ende des unbezahlten Urlaubs nach Artikel 9.01 Buchstabe B.

Der Rehabilitationsüberprüfungsausschuss setzt sich aus drei qualifizierten Personen zusammen, die durch allgemeine und berufliche Bildung und Erfahrung anerkannte Spezialisten für die Rehabilitation behinderter Arbeitnehmer sind. Die Ausschussmitglieder setzen sich aus einem (1) Arbeitgeberkandidaten, einem (1) Gewerkschaftskandidaten und einem von den Nominierten ernannten neutralen Vorsitzenden zusammen. Ziel des Rehabilitationsüberprüfungsausschusses ist es, die Berufung eines anspruchsberechtigten Mitarbeiters zu klären, der: 30.04 Alle Einwohner sollen jährliche Grippeimpfungen haben, sofern sie nicht medizinisch kontraindiziert sind. Der Lohnanspruch, wenn er am Programm teilnimmt, steht im Einklang mit den Bedingungen der Vereinbarung und wird unten beschrieben: 18.07 Diebstahl der medizinischen Ausrüstung der Bewohner Der Arbeitgeber ersetzt die erforderlichen medizinischen Geräte, die von gesicherten Lagerorten gestohlen werden. Es obliegt dem Bewohner, den Diebstahl zufriedenstellend nachzuweisen. Diese Ausrüstung muss vom Arbeitgeber verlangt werden und ist nicht anderweitig für den Bewohner zur Erfüllung seiner Aufgaben vorgesehen. Der Arbeitgeber ist nicht verantwortlich für Geräte, die durch die Inversehenz eines Bewohners verloren gehen. b) Eine Gebietsansässige hat Anspruch auf bis zu sechs (6) zusätzliche aufeinanderfolgende Wochen Elternurlaub ohne Bezahlung, wenn ein Arzt bescheinigt, dass er aus Gründen im Zusammenhang mit der Geburt oder dem Schwangerschaftsabbruch nicht in der Lage ist, nach Ablauf ihres Urlaubs nach Artikel 9.01 Buchstabe A oder Artikel 9.01 Buchstabe B an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitgeber richtet eine medizinische Grundeinrichtung ein und unterhält sie, die vierundzwanzig (24) Stunden pro Tag zugänglich ist und einen angemessenen Lese- und Arbeitsplatz bietet, und diese Einrichtung muss eine Auswahl aktueller wichtiger medizinischer Texte und aktueller Zeitschriften enthalten.

Arbeitnehmer, die an einem Programm zur Rückkehr ins Erwerbsleben für vierzehn Punkte (14,4) Stunden oder mehr pro Woche teilnehmen, haben Anspruch auf alle Vorteile des Vertrags, auf einer angemessenen Grundlage, mit Ausnahme der medizinischen, erweiterten Gesundheits- und Zahnplandeckung, die gemäß Artikel 15 des Tarifvertrags zu zahlen ist.

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