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Tarifvertrag metallverarbeitendes handwerk niedersachsen

Die neuen Regeln gelten für Auszubildende, die ihre Ausbildung nach dem 31. Dezember 2012 beenden. Die Lehrlingsvereinbarung läuft vom 1. Juni 2012 bis zum 31. Dezember 2014. Der Abkommensentwurf sieht die Einrichtung einer gemeinsamen Nationalen Beobachtungsstelle zur Durchführung von Forschungsstudien und -projekten auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen und Beschäftigungsbeziehungen vor, wie z. B. die Überwachung von Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene mit besonderem Schwerpunkt auf der Zahlung leistungsbezogener Boni und spezifischer Initiativen in Bezug auf die Umwelt und Sicherheit am Arbeitsplatz. Darüber hinaus setzt das Abkommen – wie von der gemeinsamen Verhandlungsplattform von Fiom-Cgil, Fim-Cisl und Uilm-Uil gefordert – die Richtlinie 2002/14/EG des Rates um, die einen allgemeinen Rahmen für die Unterrichtung und Anhörung von Arbeitnehmern in Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten schafft.

Die EU-Richtlinie war bereits 2007 von der italienischen Regierung in nationales Recht umgesetzt worden (IT0612039I). Die Schwierigkeiten der Verhandlungen zeigen sich in den Reaktionen der Sozialpartner auf die erzielte Einigung. Der Generalsekretär von Fiom-Cgil, Gianni Rinaldini, hat ein “positives Urteil, das nicht darüber hinwegtäuschen kann, dass das Abkommen aus einem Kompromiss herleitet” geäußert. Insgesamt sind die Gewerkschaften mit dem Vertragsentwurf zufrieden, da sie der Ansicht sind, dass sie “die Gültigkeit des nationalen Tarifvertrags unter dem Angriff der Arbeitgeberorganisationen verteidigt haben”. Minister Damiano begrüßte auch den Entwurf des Abkommens und betonte die zentrale Bedeutung des nationalen Tarifvertrags im italienischen System der Arbeitsbeziehungen. Es ist bezeichnend, dass die Betriebsräte mehr Mitbestimmungsrechte erhalten haben und Verhandlungen zur Regelung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern durch einen Betriebsvertrag fordern können. Die Themen für eine solche Vereinbarung können vom Zweck und dem Einsatzgebiet, dem Umfang der Leiharbeit bis hin zur unbefristeten Beschäftigung dieser Arbeitnehmer reichen. Neben dem Pilotvertrag für die Metall- und Elektroindustrie im Südwesten Deutschlands haben Arbeitgeber und IG Metall auch einen Branchentarifvertrag für Leiharbeitnehmer in der gesamten deutschen Elektro- und Metallindustrie ausgehandelt.

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