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Muster sabbatical vereinbarung

Unser Sabbatical-Urlaubssystem bietet anspruchsberechtigten Arbeitnehmern bis zu [fünf Wochen] bezahlten Urlaub plus [zwei Wochen] unbezahlten Urlaub nach dem ersten [fünfjahre] der Arbeit für unser Unternehmen. Danach wird der Sabbaturlaub alle [fünf Jahre] um [eine bezahlte Woche] mit einer Obergrenze von [acht Wochen] erhöht.] Sie sind berechtigt, Sabbaticals alle [fünf Jahre] zu nehmen, bis Sie in Rente gehen. Wenn diese Kriterien erfüllt sind, sollten Manager die Sabbatical-Anfrage ihrer Teammitglieder genehmigen. Danach sollten sich Manager mit ihren Teammitgliedern treffen, um zu vereinbaren, wie ihre Hauptaufgaben abgedeckt werden, während sie weg sind. Genau wie andere Arten von Urlaub müssen Sabbaticals nach den oben beschriebenen Kriterien genehmigt oder abgelehnt werden. Sie dürfen nicht diskriminieren, wenn Sie Antragsformulare und Vorschläge prüfen oder die Sabbatical-Anträge der Mitarbeiter ablehnen, um Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen. Während Sie sich im Sabbaturlaub befinden, bleiben Ihr Beschäftigungsstatus, Ihr Vertrag und Ihre Leistungen (z.B. Krankenversicherung) intakt. Wir informieren Sie umgehend über unvorhergesehene oder organisatorische Änderungen (z.B.

Abteilungsumstrukturierung). Nutzen Sie unseren neuen Arbeitsvertrags-Builder (externer Link), um eine ordnungsgemäße Vereinbarung zu erstellen. Es wird empfohlen, eine Arbeitszeitklausel einzuschließen, die folgendes beschreibt: Verwenden Sie unseren neuen Arbeitsvertrags-Generator (externer Link), um eine ordnungsgemäße befristete Vereinbarung zu erstellen, einschließlich des Platzes, um einen detaillierten Grund für die Beendigung der festen Laufzeit einzugeben. Hier sind zwei Beispiele: Menschen, die beiläufig für Sie arbeiten, sind Angestellte und brauchen einen Arbeitsvertrag wie jeder andere Mitarbeiter. Diese Richtlinienvorlage für sabbatical leave ist bereit, auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten zu werden. Verwenden Sie es als Ausgangspunkt, um Ihre Beschäftigungsrichtlinien einzurichten. Unsere Politik des Sabbaturlaubs beschreibt unsere Anforderungen und Verfahren, um unseren Mitarbeitern bezahlten Sabbaturlaub anzubieten. Diese Art von Urlaub ist getrennt von Urlaub, PTO und Krankheitsurlaub und gilt nur für Langzeitbeschäftigte. In einigen Fällen können Mitarbeiter Sabbaticals nehmen, um an Forschungs- und Innovationsprojekten zu arbeiten, die an ihre Rolle in unserem Unternehmen gebunden sind.

Beispielsweise kann ein Entwickler ein Sabbatical nehmen, um ein Innovationsprojekt fortzusetzen, das er mit seinen Teammitgliedern bei der Arbeit begonnen hat. Wenn Sie sabbatical für solche Zwecke nehmen möchten, senden Sie einen kurzen Vorschlag an Ihren Manager, der Ihre Ideen und Pläne beschreibt. Nach dem Ende Ihres Sabbaticals sollten Sie auch über Ihre Ergebnisse berichten. Wir bieten Sabbaturlaub als Vorteil an, um unsere Mitarbeiter zu Innovationen zu ermutigen, Wissen zu gewinnen und ihre Interessen zu verfolgen (z.B. Freiwilligentätigkeit, Reisen, Forschung, Schreiben. Es ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen, die schon lange mit uns zusammenarbeiten. Wir wollen sie auch ermutigen, sich zu verjüngen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Wenn Ihre Teammitglieder um ein Sabbatical bitten, müssen Sie sich überlegen, ob: Sie müssen nicht die volle Anzahl von Wochen bezahlten Sabbatical verwenden, aber Sie müssen sie nacheinander verwenden. Ihr Sabbaturlaub [zählt] für dienstjahre und bei der Festlegung der Dienstalter und der Berechtigung für Gehaltserhöhungen.

2. Debbie, eine Buchhalterin, arbeitet in einem medizinischen Zentrum als Deckung für jemanden auf Sabbatical. In Debbies Arbeitsvertrag heißt es: Sobald Sie Anspruch auf einen Sabbaturlaub haben, können Sie ein Antragsformular bei Ihrem Vorgesetzten einreichen, sowie gegebenenfalls einen Vorschlag. Bitte tun Sie dies mindestens [zwei Monate], bevor Sie Planen, Ihr Sabbatical zu nehmen. Fragen Sie DEN Personaldienst nach dem Anfrageformular und den Anweisungen. David hat nicht genug Mitarbeiter für diesen Job, also stellt er drei neue Mitarbeiter mit zweimonatigen Verträgen ein. Er erklärt den Grund für die feste Laufzeit für seine Neueinstellungen und legt sie in ihre Arbeitsverträge.

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